Aurélia DUMAS

Communication des organisations à l’ère du numérique, communication affective, affects, santé au travail, prévention

Décembre 2016 : Doctorat en Sciences de l’Information et de la Communication, Laboratoire GRESEC, Université Grenoble Alpes - Prix de thèse 2017 de l’École doctorale Langues, Littératures et Sciences Humaines (EDLLSH), Université Grenoble Alpes

PUBLICATIONS (après 2019)
ACL - Articles dans des revues internationales ou nationales avec comité de lecture répertoriées par l'HCERES

• Aurélia DUMAS et Julie PAVILLET (2021), « Rationalisations des affects en organisation hospitalière : les dispositifs de prévention en santé au travail comme voie d’émancipation ? », Approches Théoriques en Information-Communication (ATIC), 2021/2, n° 3, p. 35-52, https://www.cairn.info/revue-approches-theoriques-en-information-communication-2021-2-page-35.htm
• Aurélia DUMAS (2020), « Approche communicationnelle des dispositifs de prévention de la santé au travail et étude des dynamiques affectives organisationnelles : le cas d'une grande entreprise française », Sciences de la société, Laurent Morillon, Valérie Carayol et Sylvie Grosjean (coord.), « Une approche communicationnelle de la santé au travail », n°106, https://journals.openedition.org/sds/12350
• Aurélia DUMAS (2020), « La prévention de la santé et de la sécurité au travail comme dispositif de médiation de pratiques collaboratives : enjeux et limites », Communication & Organisation, Elizabeth Gardère, Jean-Luc Bouillon et Catherine Loneux (ccord.), « Les "organisations collaboratives" », n°55, p. 105-122, https://journals.openedition.org/communicationorganisation/7824
• Aurélia DUMAS et Mylène COSTES (2019), « Le métier de surveillant de prison : jeux et enjeux des discours et contre-discours en ligne », SEMEN, n°46, Isabelle Huré et Guillaume Le Saulnier (coord.), « Les discours des sphères du pénal à l’ère numérique », https://journals.openedition.org/semen/11937 
• Aurélia DUMAS (2019), « Des compétences communicationnelles à la régulation des émotions au travail : les rationalisations organisationnelles que révèle l'étude des dispositifs de prévention de la santé en entreprise », Communication et Management, n°1/2019, p. 65-77, <https://www.cairn.info/revue-communication-et-management-2019-1-page-65.htm>

Chapitres dans des ouvrages scientifiques

• Mylène COSTES et Aurélia DUMAS, (2020), « L’alimentation à l’école et le rôle des parents dans le discours public : entre prescription et culpabilité », dans Philippe Cardon et Simona De Iulio (dir.), Cantine et friandises : l’école et l’alimentation des enfants, Presses Universitaires François-Rabelais de Tours.

PUBLICATIONS (avant 2019)

ACL - Articles dans des revues internationales ou nationales avec comité de lecture répertoriées par l'HCERES

• Mylène COSTES et Aurélia DUMAS (2018), « Santé mentale et schizophrénie. Quelles perceptions de leur traitement médiatique par les malades et leur famille ? », Communication, vol. 35/2 | 2018, <http://journals.openedition.org/communication/8313> ; DOI : 10.4000/communication.8313
• Aurélia DUMAS (2018), « Prévention de la santé au travail et politiques d’information et de communication des entreprises : le transfert de responsabilité et mutations de l’espace public », Les Enjeux de l'Information et de la Communication, n°19/3A, p.81-95, <https://lesenjeux.univ-grenoble-alpes.fr/2018-supplementA/06/>
• Aurélia DUMAS et Julie PAVILLET (2018) « Méthode visuelle et dynamiques affectives des cadres de santé autour de l’hôpital d’aujourd’hui et de demain », Revue française des sciences de l’information et de la communication, n°14, « Emotions, dispositifs et organisations : quelles finalités, quels engagements, quelles dynamiques ? », Fabienne Martin-Juchat, Valérie Lépine et Thierry Ménissier (coord.), https://journals.openedition.org/rfsic/4029
• Aurélia DUMAS (2018), « Injonctions à la promotion numérique de soi et recrutement interne : logiques de responsabilisation du salarié et enjeux organisationnels », Communication & Organisation, Isabelle Cousserand-Blin et Nathalie Pinède (coord.), « Digitalisation et recrutement. Perspectives informationnelles et communicationnelles », n°53, p. 91-103, <https://journals.openedition.org/communicationorganisation/6112>
• Aurélia DUMAS, (2018) « Étudier les dispositifs de prévention au prisme de la communication affective », Revue française des sciences de l'information et de la communication, n°12, <http://journals.openedition.org/rfsic/3484>
• Aurélia DUMAS, Fabienne MARTIN-JUCHAT et Julien PIERRE (2017), « Les cadres et le numérique : cultures informationnelles et sentiment d’efficacité », Communication & Organisation, « Les nouvelles cultures de l'information dans les organisations », Vincent Liquète, Ivone Lourdes de Oliveira et Ângela Salgueiro Marques (coord.), n°51, p. 55-66,  <http://journals.openedition.org/communicationorganisation/5520>
• Aurélia DUMAS et Fabienne MARTIN-JUCHAT (2016), « Approche communicationnelle des émotions dans les organisations : questionnements et implications méthodologiques », Revue française des sciences de l'information et de la communication, Sylvie Alemanno, Christian Le Moënne et Gino Gramaccia (coord.), « Tendances contemporaines en communication organisationnelle », n°9, <http://journals.openedition.org/rfsic/2103>

Chapitres dans des ouvrages scientifiques​​​​​​

• Aurélia DUMAS, (2018), « Des problématiques info-communicationnelles des acteurs de santé en entreprise aux obstacles à l'instauration d'une relation de confiance », dans Céline Paganelli (dir.), Confiance et légitimité dans le champ de la santé, ISTE Éditions, p. 183-200 (traduit en anglais).

• Fabienne MARTIN-JUCHAT, Aurélia DUMAS et Julien PIERRE, (2016), « Logiques affectives des usages non pédagogiques du numérique en situation de cours », dans P. Bonfils, P. Dumas et L. Massou, « Numérique & éducation. Dispositifs, jeux, enjeux, hors jeux », Questions de communication n° 34, Nancy, PUN - Edulor, p. 211-226. 
• Fabienne MARTIN-JUCHAT, Aurélia DUMAS et Julien PIERRE, (2015), « Vers des bricolages stratégiques pour faire face à l'ambivalence affective du rapport au numérique », dans Benoît Meyronin (dir.), La génération Y, le manager et l'entreprise, Grenoble, PUG, p. 29-73.